目的 浅析精细化管理在医院人力资源管理中的应用效果。方法 该研究为回顾性研究，观察某市级公立三甲医 院2019年1月至2024年11月专业技术人员高级职称晋升情况、博士和硕士的引培情况、临床科室引培定标完成情况 等。其中2019年1月至2021年12月实施常规人力资源管理模式（对照组），2022年1月至2024年11月逐步实施精细 化人力资源管理模式（观察组）。结果 2019年1月至2024年11月，某市级公立三甲医院的高级职称人员、博士研究 生（含在读）及硕士研究生人数均呈现稳步增长趋势，且这些高层次人才占全院职工总数的比例亦随之提升。与对照 组相比，观察组高级职称人员、博士研究生（含在读）及硕士研究生的平均人数占全院职工平均总人数的比例均提高 （P ＜ 0.05）。观察组全院临床科室引培定标完成情况优于对照组（P ＜ 0.05）。 结论 某市级公立三甲医院开展精细 化管理后，医院人力资源水平显著提升，为医院的持续、稳定、高质量发展奠定了坚实的基础。