目的分析护士职业倦怠量表在市级妇幼保健院的应用效果。方法选取2024年11月至2024年12月在阳江市妇幼保健院从事临床一线护理工作的护士207例作为研究对象，使用护士职业倦怠量表（NBS）进行职业倦怠情况调查，并根据调查结果将护士分为职业倦怠组（n=151）、无职业倦怠组（n=56），收集护士一般资料，采用单因素、多因素Logistic回归法分析影响护士职业倦怠的危险因素。结果性别、年龄、婚姻状况、子女数量、学历、职称、岗位职责、劳动关系形式、工作年限、每天与病人接触时间、是否是轮转护士、是否有兼职情况与职业倦怠无关（P>0.05）；工作场所为职业倦怠影响因素（P<0.05）。多因素Logistic回归分析结果显示，工作场所（普通病房+特殊病房+后勤科室+其他）是影响护士职业倦怠的危险因素（P<0.05）。结论工作场所是影响护士职业倦怠的危险因素，可通过优化岗位配置与轮岗机制降低护士因工作场所导致的职业倦怠发生率。