目的观察在护理管理中采取护理人员分层级培训与考核对护理人员综合素质的影响。方法研究对象为护理人员84名，纳入时间2025年4月至2025年5月，以随机分组的方法，分为试验组（n＝42)和对照组（n＝42)，为全部护理人员提供常规管理，对试验组加用分层级培训与考核，比较两组管理效果、考核成绩、核心能力、综合素质、管理满意度。结果试验组管理效果优于对照组；试验组管理后考核成绩高于对照组；两组核心能力比较，试验组较为良好；试验组管理后综合素质明显优于对照组；试验组管理满意度较对照组高（P＜0.05)。结论在护理管理中实施护理人员分层级培训与考核具备广阔的应用前景，可以提高管理效果，促进护理人员考核成绩和核心能力的提升，还可以全面培养综合素质，提升护理人员满意度。